哪些劳动合同为无效？法律规定，以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。部分无效不影响其他部分效力。有争议由仲裁机构或法院确认，无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哪些劳动合同为无效
根据法律规定，以下劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同条款。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。如合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如，某些行业要求特定资质，而用人单位与无相应资质人员签订相关工作合同，就违反了法律强制性规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法不放人怎么办
如果用人单位违反劳动法规定不放人，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，要求单位办理离职手续。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及单位不放人的事实。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，要遵循仲裁程序，提供充分证据支持自己的主张。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法援助怎么申请
申请劳动法援助，可按以下步骤进行：
1.确认是否符合条件：一般需有充分理由证明为保障自身合法权益需要法律帮助，且本人经济困难，符合当地法律援助经济困难标准。经济困难的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。
2.准备申请材料：通常包括身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；经济困难的证明；与所申请法律援助事项有关的案件材料。
3.选择申请机构：向当地的法律援助机构提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的法律援助机构申请。
4.填写申请表：到法律援助机构填写《法律援助申请表》，并提交准备好的申请材料。
5.等待审核：法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起进行审查，作出是否给予法律援助的决定。
6.获得援助：如获批准，法律援助机构会指派律师为申请人提供法律援助服务。
以上是关于哪些劳动合同为无效的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
