辞退按劳动法是怎么补偿？辞退补偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合辞退情形判定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；依法裁员等辞退支付经济补偿；劳动者有过错，如严重违纪等，单位辞退无需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退按劳动法是怎么补偿
辞退补偿需依据辞退情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位依法进行经济性裁员，或是因劳动者不能胜任工作等原因辞退，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等。
总之，辞退补偿要结合具体辞退原因和法律规定来判定。
二、违法辞退劳动法怎么规定
根据劳动法规定，用人单位违法辞退员工需承担相应法律责任。
用人单位违法辞退，是指违反法律规定解除或终止劳动合同。如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退；员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时辞退等。
若用人单位违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当遭遇违法辞退，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、被辞退的劳动法怎么补偿
根据劳动法，被辞退的补偿分多种情况：
1.用人单位合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2.用人单位需支付经济补偿的情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法辞退的情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作了3年2个月，月平均工资5000元，若符合支付经济补偿的情况，可获补偿3.5×5000=17500元；若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
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