双重身份员工合同无效吗？双重身份员工签订的合同不一定无效，判断需依据相关法律规定。若未影响本职工作且单位无异议，合同通常有效；但存在欺诈胁迫等特定情形合同可能无效。若影响本职造成损失，原单位可索赔，要结合具体情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、双重身份员工合同无效吗
双重身份员工签订的合同不一定无效。判断合同是否有效需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
若员工与两家单位建立劳动关系，未对完成本单位工作任务造成严重影响，且用人单位未提出异议，所签合同通常有效。比如员工利用业余时间兼职，未损害原单位利益，兼职合同是有效的。
但存在特定情形合同可能无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，如员工隐瞒与其他单位的劳动关系，欺骗新单位与其签约。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，例如合同约定员工放弃社保权益等。三是违反法律、行政法规强制性规定，如某些行业有禁止员工兼职规定，员工隐瞒签订的兼职合同可能因违法而无效。
此外，若员工的双重身份影响本职工作，给原单位造成损失，原单位可要求赔偿。所以，双重身份员工合同是否有效要结合具体情况判断。
二、员工挪用公款属于刑事吗
员工挪用公款是否属于刑事犯罪，需依据具体情形判断。
若员工为国家工作人员，利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动；或挪用公款数额较大、进行营利活动；或挪用公款数额较大、超过一定期限未还，涉嫌挪用公款罪，属于刑事犯罪。根据法律规定，挪用公款情节严重的，会面临相应刑事处罚。
若员工并非国家工作人员，而是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过规定期限未还；或虽未超过规定期限，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，涉嫌挪用资金罪，同样属于刑事犯罪。
不过，若挪用金额较小、时间较短且及时归还，未造成严重后果，可能不构成刑事犯罪，但仍可能违反公司内部规定，需承担相应民事或行政责任。
三、老板打员工看监控犯法吗
老板打员工的行为本身是否违法，与是否查看监控并无直接关联。老板打员工属于侵犯他人人身权利的行为，一般是违法的。
从法律层面分析，如果老板殴打员工情节较轻，根据《治安管理处罚法》，会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
若老板殴打员工致其轻伤以上后果，则可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。
而查看监控在不同情形下有不同性质。若老板是出于了解事件真实情况，且监控范围属于公共区域或工作区域，这种查看监控的行为通常是合理的。但如果监控涉及员工隐私区域，老板私自查看则侵犯了员工的隐私权。
所以，老板打员工是违法甚至可能犯罪的行为，查看监控是否合法需结合具体情况判断。员工遇到此类情况，可及时报警并通过合法途径维护自身权益。
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