劳动法迟到扣工资怎么告？因劳动法迟到扣工资问题维权，可按五步走。先收集证明劳动关系、单位扣工资及制度合理性的证据；再与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉不解决就申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法迟到扣工资怎么告
若因劳动法相关迟到扣工资问题打算维权，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证实您与单位存在劳动关系，以及单位有迟到扣工资的情况。同时，需确认单位的扣工资行为是否有规章制度依据，若有，查看该规章制度是否通过民主程序制定且已向员工公示。
第二，与单位协商。可先尝试与单位沟通，要求其说明扣工资的依据和计算方式，表达您认为不合理的地方，看能否协商解决。
第三，进行投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向劳动监察部门反映单位违法扣工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出仲裁裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、无效合同可以双倍工资吗
无效合同是否可主张双倍工资，需依据具体情况判断。
若因用人单位原因导致劳动合同无效，且符合《劳动合同法》中应当支付双倍工资的情形，劳动者可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若无效合同是由于未按规定签订书面合同造成的，劳动者可要求双倍工资。
但如果无效合同并非因未签订书面合同所致，而是合同内容违法等其他原因，通常不能单纯以合同无效要求双倍工资。例如合同中关于工作内容的约定违反法律强制性规定，使合同无效，但双方已签订书面合同，这种情况下劳动者主张双倍工资一般难以得到支持。
劳动者在遇到此类问题时，应收集能证明劳动关系、工资发放等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
三、劳动法上几天班有工资吗
劳动法规定，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应工资。
劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。哪怕只工作了一天，这一天的劳动也应得到报酬。
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得因劳动者工作天数少而拒绝支付工资。如果用人单位以工作时间短为由不发工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，只要在用人单位提供了劳动，无论上班天数多寡，都能依法获得工资。
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