6个月未签订劳动合同怎么赔偿？劳动合同法规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付二倍工资。6个月未签则支付5个月的，按解除或终止前十二个月平均工资算。拒付时劳动者可仲裁维权，准备相关证据，不服仲裁还能起诉，以保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、6个月未签订劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于6个月未签订劳动合同的情况，用人单位需支付5个月的二倍工资。计算方式为：月工资×5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁时，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理后，若认定用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，将依法裁决用人单位支付相应的二倍工资赔偿。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿以保障自身合法权益。
二、公司没给我签劳动合同怎么赔偿
若公司未与你签订劳动合同，你可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向你每月支付二倍的工资。例如，你月工资为5000元，工作了5个月，那公司需额外支付你4个月工资，即20000元。其次，若自用工之日起满一年公司仍未与你订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，即11个月工资。此外，你还可要求公司补缴自入职以来的社保等。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的赔偿等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若你对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司不签劳动合同怎么赔偿员工
公司不与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工月工资为5000元，工作3个月后公司才签订合同，那么这2个月公司需额外支付10000元工资赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位若无法证明已签订合同，将承担不利后果。公司应依法及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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