怎么才能构成违法辞退？违法辞退是用人单位在不符合法律规定情形下解除劳动合同，包括试用期无正当理由解除、劳动者有法定不能解除情形时强行解除、裁员不符合程序条件、解除理由不成立及违反合同约定解除。劳动者遭违法辞退可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么才能构成违法辞退
违法辞退指用人单位在不符合法律规定的情形下解除劳动合同。主要有以下几种情况构成违法辞退：
一是用人单位在试用期内，无正当理由解除劳动合同。比如，劳动者在试用期表现合格，单位却无故将其辞退。
二是用人单位在劳动者存在非因工负伤等法定不能解除劳动合同的情形下，强行解除。像劳动者患病在规定医疗期内，单位不得解除。
三是用人单位裁员不符合法定程序和条件。例如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，就进行裁员。
四是用人单位解除劳动合同的理由不成立，如随意以劳动者不能胜任工作为由解除，却无法提供充分证据证明劳动者不能胜任。
五是用人单位违反劳动合同约定解除。比如劳动合同约定了固定期限，在期限未到且无合法解除事由时，单位单方解除。
若劳动者遭遇违法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、末尾淘汰制必须辞退吗
末尾淘汰制并不必然导致辞退。
首先，用人单位以末尾淘汰制辞退员工，需审查其规章制度的制定程序是否合法。若规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么该制度对员工不具有约束力。
其次，即便规章制度合法有效，采用末尾淘汰制辞退员工仍可能构成违法解除劳动合同。因为劳动合同的解除应符合法定情形和程序，仅仅依据末尾排名就辞退员工，可能不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
再者，如果员工被末尾淘汰，用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作。比如，要证明员工在工作业绩、工作能力等方面确实不符合岗位要求，且已对员工进行了培训或调岗等合理措施后，员工仍不能胜任工作。
只有在满足上述条件时，用人单位基于末尾淘汰制辞退员工才可能被认定为合法，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
三、口头辞退员工怎么申请
口头辞退员工并非正规有效的辞退方式，极易引发纠纷。若要辞退员工，建议通过书面形式进行。
若一定要针对口头辞退进行后续处理，首先，员工需收集能证明被口头辞退的证据，比如与领导或相关人员的谈话录音、在场证人证言等。之后，可向劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，详细说明被口头辞退的情况及过程。也可直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料以及身份证明等，在仲裁申请书中清晰阐述口头辞退的事实、诉求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等。
在整个过程中，员工要注意维护自身合法权益，确保证据的有效性和关联性，遵循法定程序进行维权。需强调的是，规范的企业辞退员工应采用书面通知等正规流程，以避免不必要的法律风险。
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