公职人员犯罪有以下哪些情形应当予以开除？公职人员犯罪，故意犯罪被处管制等以上刑罚、过失犯罪判三年以上有期徒刑、犯罪被单处或并处剥夺政治权利的予以开除；犯罪免刑或情节轻微不起诉、免予刑事处罚的，一般撤职，造成不良影响开除；被判刑给予开除；留置后相关情况应恢复身份重定待遇，开除依法律法规和案件情况判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公职人员犯罪有以下哪些情形应当予以开除
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：一是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；二是因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；三是因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。此外，公职人员因犯罪被免予刑事处罚的，或者因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。公职人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。对于被采取留置措施的公职人员，在人民检察院作出不起诉决定、人民法院作出无罪判决或者免予刑事处罚后，应当恢复其公职人员身份，重新确定工资待遇。
需要注意的是，具体的开除决定需依据相关法律法规及具体案件情况综合判定。
二、辞职算违约么
辞职是否算违约需视具体情况而定。
一般而言，如果劳动合同中没有关于辞职需承担违约责任的特别约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常的辞职行为不属于违约。
但要是劳动合同中有合法有效的竞业限制条款、服务期约定等特殊条款，且劳动者违反了这些约定提前辞职，那就可能构成违约。比如，劳动者与用人单位约定了服务期，在服务期内无正当理由擅自离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果劳动者违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也需按照约定向用人单位支付违约金。
三、辞职算违约吗
辞职是否算违约需视具体情况而定。
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，正常履行通知程序后辞职，不属于违约。
但如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，而劳动者未按照约定履行相关义务就辞职，则可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期未满时擅自辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。又如，负有竞业限制义务的劳动者违反竞业限制约定辞职，也需承担违约责任，按照约定向用人单位支付违约金。
总之，判断辞职是否违约要依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合认定。
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