底薪太低怎么维权？遇到底薪太低，可按五步维权。先核查合同与当地标准，确定单位是否违法；再与单位协商；有工会可向其反映；协商不成向劳动监察部门投诉；对处理结果不满，可申请仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、底薪太低怎么维权
若遇到底薪太低的情况，可按以下步骤维权：
1.核查合同与标准：查看劳动合同对底薪的约定，同时了解当地最低工资标准。若单位支付的底薪低于当地标准，单位违法。
2.与单位协商：与用人单位沟通，以平和理性的态度说明问题，要求提高底薪或补足差额。通过协商友好解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持良好的工作关系。
3.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入，代表员工与用人单位协商谈判，维护员工合法权益。
4.进行投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
5.申请仲裁或起诉：若劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、手机欠薪怎么维权
遭遇手机欠薪可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，要求给出支付时间和方案。协商过程中可保留聊天记录、通话录音等作为证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。
维权过程中要注意收集和保存证据，按法定程序进行，以有效维护自身合法权益。
三、欠薪杀老板怎么判
欠薪杀老板的判决需依据具体情形，结合相关法律条款来判定。
若犯罪人主观上有非法剥夺他人生命的故意，客观上实施了杀害老板的行为，通常会构成故意杀人罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在这类案件中，老板欠薪属于引发犯罪的背景因素，法院量刑时可能会酌情考量，但不能成为免除或减轻犯罪人刑事责任的法定理由。
如果犯罪人并非故意剥夺老板生命，而是在冲突过程中，因过失导致老板死亡，则构成过失致人死亡罪。根据法律，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
另外，案件的具体情节，如犯罪手段、犯罪后的表现（是否自首、立功、积极赔偿等），也会对最终量刑产生影响。总之，欠薪杀老板是严重的犯罪行为，会受到法律的制裁。
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