企业违约金5000块，去了两个月可以不赔吗？1.签署过培训协议并规定了服务期；2.签署过竞业限制条款。对于培训协议，违约金金额计算方法为公司所花费的培训费用以及约定的服务期限，而具体的违约金额数应以两者之积为准。对于竞业限制，只需遵守相关法律法规即可。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违约金5000块，去了两个月可以不赔吗
若已开始工作，违约金是否需支付则取决于您与公司间是否存在除劳动合同外的其他协议。
依据《劳动合同法》，仅在下列两种情况下，劳动者辞职能被判定需支付违约金：
1. 签署过培训协议并规定了服务期；
2. 签署过竞业限制条款。
对于培训协议，违约金金额计算方法为公司所花费的培训费用以及约定的服务期限，而具体的违约金额数应以两者之积为准。
对于竞业限制，只需遵守相关法律法规即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、企业违约解除合同支付违约金多少
企业违约解除合同支付的违约金数额需要根据具体情况确定。
（一）合同约定
如果合同中明确约定了违约金的数额或者计算方式，那么企业一般按照合同约定支付违约金。例如，合同约定违约金为合同总金额的20%，企业违约解除时就应按此比例计算并支付。
（二）法定情形
1. 若合同没有约定违约金数额或计算方式，当企业违约解除合同给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2. 如果企业违约解除合同的行为存在恶意欺诈等情形，对方还可以要求企业承担其他法律责任，如增加赔偿其受到的损失等。
三、企业外包合同违约金标准
企业外包合同的违约金标准并没有统一的法定数值。
（一）合同约定优先
如果外包合同中有明确的违约金条款约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，通常按照合同约定执行。例如双方约定如果一方提前解除外包合同需支付合同总金额的20%作为违约金，在符合约定情形下就以此为准。
（二）法定调整情形
1. 如果约定的违约金过高，明显超出因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。比如，合同约定违约金为合同金额的100%，而实际损失最多只有合同金额的30%，这种情况下可能被调整。
2. 反之，如果约定的违约金过低，不足以弥补对方的损失，受损害方也可以请求法院或仲裁机构予以增加。
（三）损失计算依据
损失通常包括直接损失和可预见的间接损失。直接损失如已投入的人力、物力成本等，间接损失如预期利润等。法院或仲裁机构在确定违约金时会综合考虑这些因素。
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