离职合同需要自己写么？离职合同不一定要劳动者自己写。通常用人单位会提供制式协议，双方协商签字。若没有，劳动者也能自拟，但要涵盖关键要素，如离职原因、时间、工作交接、报酬福利结算等，语言准确清晰，必要时咨询律师，避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职合同需要自己写么
离职合同并非必须由劳动者自己撰写。
一般情况下，用人单位会提供制式的离职协议，双方在此基础上协商一致并签字确认。若用人单位没有提供，劳动者也可自行起草，但需确保涵盖关键要素。
离职合同应明确离职原因，如协商一致解除、劳动者提前通知解除或用人单位单方解除等。要详细写明离职时间，精确到具体日期。同时，需约定工作交接事宜，包括交接的内容、期限等，以保障工作顺利过渡。劳动报酬及福利待遇结算也至关重要，明确工资、奖金、提成、社保、公积金等的支付及缴纳截止时间。此外，还可约定双方的权利义务、保密及竞业限制条款（如有需要）等。
自行撰写离职合同时，语言要准确、清晰、无歧义，避免模糊或易引发争议的表述。起草后，建议仔细审核，必要时可咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障，同时合同符合法律规定。
总之，离职合同可由用人单位提供，也可劳动者自行起草，关键是要全面、准确地约定双方权利义务，避免后续纠纷。
二、签合同提前离职要赔钱
签合同后提前离职是否赔钱需视具体情况而定。
若劳动合同中有合法有效的竞业限制条款、服务期约定等，劳动者提前离职可能需承担赔偿责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
又如，劳动者违反竞业限制约定提前离职，需按照约定向用人单位支付违约金。
然而，如果劳动合同中没有上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同，是符合法律规定的正常离职程序，无需赔钱。
总之，签合同后提前离职是否赔钱关键在于劳动合同的具体约定以及离职是否符合法律规定的程序。
三、企业离职不给入职合同
企业离职时不给入职合同的行为是不符合法律规定的。入职合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要书面凭证，双方都应妥善保管。
劳动者有权要求企业提供入职合同。根据相关法律，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并在合同签订后交付劳动者一份。若企业拒绝提供，劳动者可通过以下方式维权：首先，可以与企业进行协商，明确告知其提供入职合同是法定义务，要求尽快给予。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业改正，并处以相应罚款。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求企业提供入职合同，并可主张因未及时获得合同可能导致的权益受损赔偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据，以增强自身诉求的合理性和可信度。通过这些合法途径，维护自己获取入职合同的权利，保障自身合法权益。
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