退工单是单位开还是社保开？退工单通常由单位在与员工解除劳动关系或终止劳动合同时开具，其上包含员工基本信息等重要内容。社保根据退工单等办理转移、停保等手续，员工凭单办社保事宜。单位未按规定开具会带来不便，员工有权要求及时开具。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退工单是单位开还是社保开
退工单通常由单位开具。单位在与员工解除劳动关系或终止劳动合同时，有义务为员工出具退工单，以证明员工的劳动关系状态已发生改变。退工单上一般会包含员工的基本信息、入职时间、离职时间、解除或终止劳动关系的原因等重要内容。社保方面，一般是根据单位出具的退工单等相关材料来办理社保关系的转移、停保等手续。单位开具退工单后，员工可凭借此单到社保经办机构办理社保相关事宜。如果单位未按规定开具退工单，可能会给员工后续的社保办理等工作带来不便，员工有权要求单位及时开具。
二、消协和315是一个单位吗
消协和315并非同一个单位。
消费者协会是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织。其职责广泛，涵盖受理消费者投诉、开展消费教育、参与制定相关标准等多方面工作，致力于维护消费者在日常消费中的各项权益。
而“315”通常指的是“3·15国际消费者权益日”，它是为了扩大消费者权益保护的宣传，使更多人关注、重视消费者权益而设立的特定纪念日。在这一天，会集中曝光侵害消费者权益的不良现象，通过多种活动提高消费者的维权意识。
简单来说，消协是具体承担消费者权益保护工作的实体组织，“315”是一个具有纪念意义和宣传性质的日子，二者存在明显区别。
三、上班期间突发脑出血单位承担责任吗
上班期间突发脑出血，单位是否承担责任需视具体情况而定。
若脑出血被认定为工伤，单位通常需承担相应责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，单位要按照工伤待遇的相关规定，配合职工家属进行工伤认定申请，落实诸如支付停工留薪期工资福利待遇、安排护理等责任。
若不符合上述视同工伤的条件，但单位存在过错，比如未提供符合安全标准的劳动环境、过度安排工作任务等导致职工身体过度劳累引发脑出血，单位可能需承担一定民事赔偿责任。
若单位已依法为职工缴纳社会保险，在认定为工伤后，部分工伤待遇由工伤保险基金支付。但单位仍有义务协助职工办理相关手续等。总之，上班期间突发脑出血单位是否担责需依据具体事实及法律规定判断。
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