企业违法劳动法怎么投诉？企业违反劳动法，劳动者有三种投诉途径：一是到当地劳动行政部门办公地书面或口头投诉；二是拨打12333；三是通过部分地区劳动部门官网的网络投诉渠道。投诉时尽量提供证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业违法劳动法怎么投诉
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动行政部门办公地点，以书面或口头形式进行投诉。需提供详细信息，如企业名称、地址、违法事实等。劳动行政部门有职责对投诉进行调查核实，若企业确有违法行为，将依法责令其改正。
2.拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察公益服务专用号码。通过该号码，劳动者能快速便捷地向劳动监察部门反映企业违反劳动法的情况。
3.通过网络平台投诉：部分地区的劳动行政部门设有专门的网络投诉渠道，劳动者可登录当地劳动保障部门官网，在相关投诉板块填写投诉内容并提交。
投诉时，劳动者应尽量提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与企业存在劳动关系及企业违法事实的证据，以便相关部门更高效地处理投诉。
二、劳动法最新规定怎么上班
劳动法对于上班的规定主要包含以下方面：
-工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
-加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业应严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。
三、劳动法怎么判定徇私舞弊
劳动法判定徇私舞弊，需从以下方面考量：
首先，主体要件。徇私舞弊行为主体通常为用人单位管理人员、劳动行政部门工作人员等，他们在劳动管理、执法等工作中有职责权限。例如，用人单位负责招聘的人员，劳动监察部门的执法人员。
其次，主观故意。行为人存在故意为了私情、私利而违背职责。如用人单位招聘人员因与应聘者有私人关系，故意违反招聘程序录用该人员；劳动行政部门工作人员接受贿赂，对用人单位违法行为不依法处理。
再者，行为表现。行为人实施了违背职务要求、滥用职权或不履行职责的行为。比如用人单位管理人员在绩效考核中，为亲近员工提高分数；劳动保障部门人员在工伤认定中，故意偏袒企业一方。
最后，损害后果。该行为导致了一定损害，可能是劳动者权益受损，如失去公平就业机会、应得劳动报酬减少；也可能是劳动管理秩序被破坏，影响劳动法律法规的正常实施。
总之，判定徇私舞弊需综合主体、主观故意、行为表现和损害后果等多方面因素，以确定是否构成劳动法意义上的徇私舞弊行为。
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