合同到期辞职了还要扣工资吗？合同到期后辞职，用人单位一般不应扣工资。法律规定工资应按月支付，合同到期劳动关系正常终止时应全额支付工资。但劳动者造成损失或未办离职手续，单位可能扣部分工资。无理由扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期辞职了还要扣工资吗
合同到期后辞职，用人单位通常不应扣工资。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动合同到期，若劳动者决定不再续签而辞职，双方的劳动关系正常终止，用人单位有义务按照合同约定和法律规定，全额支付劳动者应得的工资。
不过，存在一些特殊情况用人单位可能扣除部分工资。（一）是劳动者在职期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（二）是劳动者未按规定办理离职手续，如未完成工作交接等，给用人单位带来一定影响，用人单位可能会暂扣工资直至劳动者完成相关手续，但也应在合理范围内。
若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、合同到期员工可以辞职吗
合同到期后，员工可以选择不续签，这在法律上等同于辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
员工在合同到期时不续签，无需提前通知用人单位。劳动合同到期自然终止，双方的劳动关系结束，员工有自主决定是否继续在该单位工作的权利。若员工决定不续签，用人单位无需支付经济补偿的情形为，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订。
若单位降低原来劳动条件，员工不续签，单位则需要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同到期员工可以辞职，且依据不同情况，可能获得相应经济补偿。
三、合同到期需要辞职吗
合同到期不一定要辞职。
若劳动合同到期，劳动者和用人单位双方均无续签意向，劳动合同自动终止，此时不需要额外辞职。劳动者按单位要求办理工作交接、离职手续即可。例如，归还单位财物、交接工作内容等，之后单位应出具终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者希望续签合同，而用人单位不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位愿意续签，而劳动者不想续签，这等同于劳动者主动离职，一般无需专门提出辞职，但最好提前与单位沟通，避免后续纠纷。
如果合同未到期劳动者想离职，则需提前通知单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。
综上，合同到期是否辞职取决于双方续签意愿和具体情况。
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