工资拖欠算借钱吗合法吗？工资拖欠不算借钱，二者在法律性质、形成基础上有本质区别，拖欠工资通常不合法。劳动者有权维权，可投诉、仲裁或诉讼，单位逾期不付要加付赔偿金。若双方就延迟支付自愿达成借款协议，会形成新债权债务关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠算借钱吗合法吗
工资拖欠不算借钱，且通常不合法。
工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后，用人单位应支付的劳动报酬。而借钱是一种借贷关系，基于双方的借款合意产生。二者在法律性质、形成基础上有本质区别。
依据劳动法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，违反了劳动法律法规。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
例如，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
不过，若用人单位与劳动者就工资支付达成新协议，约定延迟支付并按借款方式处理，双方形成新的债权债务关系，但这前提是双方自愿且意思表示真实。
二、拖欠工资骂回去犯法吗
拖欠工资时骂回去一般不构成犯罪，但可能违法。
从法律层面看，单纯骂人在未造成严重后果时，通常不构成刑事犯罪。然而，若骂人行为达到一定严重程度，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
当遭遇拖欠工资，劳动者应通过合法途径解决问题。比如，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，既能维护自身权益，又能避免陷入不必要的法律纠纷。总之，遇到拖欠工资情况，理性维权才是正确做法。
三、拖欠工资举报可以保密吗
拖欠工资举报通常可以保密。劳动者向劳动保障监察机构举报用人单位拖欠工资时，可要求对个人信息保密。劳动保障监察部门有义务保护举报人信息，防止举报人遭受打击报复。
按照相关规定，劳动保障监察机构及其工作人员对举报人信息应严格保密。若因泄露举报人信息导致举报人权益受损，劳动保障监察部门需承担相应责任。
不过，在某些情况下，保密可能无法完全实现。比如在调查过程中，为查明事实，可能需向被举报单位了解情况，此时有可能会间接暴露举报人身份。但即便如此，劳动保障监察部门也会尽量采取措施保护举报人。
劳动者在举报时，可与劳动保障监察机构沟通，明确表达保密需求。同时，要提供准确有效的证据和线索，以便顺利开展调查工作。
以上是关于工资拖欠算借钱吗合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
