在职职工如何维权？在职职工维权途径有：与用人单位协商，向工会组织求助，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据，按法定程序合法有序维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在职职工如何维权
在职职工维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。职工可就自身权益受损问题，如工资拖欠、加班未支付加班费等，与单位相关负责人沟通，提出合理诉求，尝试达成和解。
2.向工会组织寻求帮助：工会是职工权益的代表者和维护者。若所在单位有工会，职工可向工会反映情况，工会会代表职工与单位协商，促使问题解决。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。职工可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
职工维权要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以合法、有序的方式维护自身权益。
二、如何宣传职工维权
宣传职工维权可从以下方面着手：
1.传统媒体宣传：与当地电视台、广播电台合作，开设职工维权专题节目，邀请专业律师解读法律条文、分析典型案例。在报纸、杂志上开辟专栏，定期发布维权知识和维权动态。
2.新媒体平台：利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布生动有趣的维权短视频、漫画、文章等。通过线上直播，解答职工关心的维权问题，与职工进行互动交流。
3.企业内部宣传：在企业内部张贴维权海报、设置宣传栏，宣传职工权益保护的法律法规。开展维权知识讲座和培训，提高职工的维权意识和能力。
4.活动宣传：组织职工维权知识竞赛、演讲比赛等活动，吸引职工参与，增强宣传效果。结合重要节日和纪念日，开展集中宣传活动，扩大宣传覆盖面。
5.联合宣传：与工会、劳动监察部门、法律援助机构等联合开展宣传活动，整合资源，形成宣传合力。
6.案例宣传：收集整理典型的职工维权案例，通过多种渠道进行宣传，让职工了解维权的途径和方法，增强维权信心。
三、深圳职工怎么维权
深圳职工维权可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，表达自身诉求，尝试达成和解协议。这是最便捷的方式，能及时解决一些小纠纷。
2.申请调解：向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织可从中斡旋，促使双方达成调解协议。
3.投诉举报：发现用人单位存在违反劳动法律法规行为，可向深圳劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
4.申请仲裁：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，以及调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向深圳当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
职工维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强维权的成功率。
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