离职到期不给走劳动法怎么赔偿？员工离职到期公司不让走致其受损需担责。按规定通知公司离职后，公司无理由不让走，克扣工资的要足额支付，逾期有额外赔偿；拒绝办手续致员工损失，员工举证后可索赔。员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职到期不给走劳动法怎么赔偿
员工离职到期公司不让走，若因此给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。具体赔偿情况如下：
若员工依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在试用期内提前三日通知，到期后公司无正当理由不让走，员工可自行离职。若公司因此克扣工资，员工可要求公司足额支付工资。若公司逾期不支付，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
若公司拒绝办理离职手续，导致员工无法入职新单位或遭受其他经济损失，员工需举证证明损失与公司行为之间的因果关系，可要求公司赔偿实际损失，如新工作的入职损失、工资收入损失等。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、员工离职后还会被追究刑事责任吗
员工离职后仍可能被追究刑事责任。刑事责任的追究与员工是否在职无关，主要取决于其在职期间或离职后是否实施了犯罪行为。
若员工在职期间实施了犯罪行为，如职务侵占、挪用资金、商业贿赂等，即使离职，司法机关依然有权依法追究其刑事责任。因为犯罪行为一旦发生，就会留下相应证据，且刑事诉讼的时效根据犯罪的法定最高刑而定，在时效内司法机关均可启动追诉程序。
离职后，若员工实施了与原工作相关或无关的犯罪行为，同样会面临刑事追究。例如，泄露原公司商业秘密，给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪；或者实施其他普通犯罪，如盗窃、诈骗等，也会被依法惩处。
总之，员工不能因离职就认为可以逃避犯罪行为的法律后果，只要其行为触犯刑法，无论在职与否，都要承担相应刑事责任。
三、按照劳动法辞职怎么辞
依据劳动法，辞职分为不同情况：
1.协商一致辞职：与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。此方式双方自愿，需签订解除协议明确权利义务。
2.提前通知辞职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。通知应明确表达辞职意愿及离职时间，保留送达证据。
3.即时辞职：用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
辞职时，要做好工作交接，按单位规定办理离职手续，如归还财物、结清工资等。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。若在辞职过程中权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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