干了9个月被辞退赔多少钱？劳动者工作9个月被违法辞退，按一年计算支付一个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退分情形，严重违纪无需支付，经济性裁员等合法原因辞退需支付半个月工资补偿，赔偿依月工资确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干了9个月被辞退赔多少钱
若劳动者工作9个月被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
那么该劳动者工作9个月，应按一年计算，即支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则用人单位无需支付赔偿金。但如果是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准来确定，即需明确其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资数额，才能准确计算出赔偿金额。
二、合同到期辞退员工补偿标准
合同到期辞退员工，补偿标准如下：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不续订劳动合同，直接终止劳动关系，属于违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司辞退员工补偿多少工资
公司辞退员工的补偿工资数额需根据具体情形确定。若公司合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿，但存在例外情况，如协商一致解除且由用人单位提出、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，此时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，合法解除时应补偿15000元；违法解除时则需支付30000元赔偿金。具体补偿数额要结合实际工作年限、工资水平及解除原因等综合判定。
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