公司强制员工休长假违法吗？从而迫使用人单位强制员工享受年休假期，并且在员工继续休假期间，用人单位能够按照法定制度调整支付方式，确保每月按时足额发放正常工资，同时在此基础上，向员工发放符合本地政府法规所规定之生活费水平，那么，这种情况下的强制休假便不构成违法行为。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司强制员工休长假违法吗
公司采取强制休假的措施，严格意义上讲可能存在违法现象。
这是因为企业安排放假，需充分尊重并在意员工个人愿望与需求。
若是由于不可抗力因素导致的停工停产，从而迫使用人单位强制员工享受年休假期，并且在员工继续休假期间，用人单位能够按照法定制度调整支付方式，确保每月按时足额发放正常工资，同时在此基础上，向员工发放符合本地政府法规所规定之生活费水平，那么，这种情况下的强制休假便不构成违法行为。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
二、公司强制员工休假合法吗
公司强制员工休假是否合法需要分情况来看。
如果公司基于合理的经营需求，例如业务淡季、设备检修期间等原因，按照法定程序安排员工休假，并且依法支付工资等相关待遇，这种强制休假是合法的。
然而，如果公司没有合理的理由，或者是为了规避某些责任，如拖欠工资、减少福利等目的而强制员工休假，那就是不合法的。另外，若员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，而公司强制休假违反了该约定，也属于不合法行为。
再者，若强制休假影响到员工的法定权益，如员工本应享有的正常工作报酬、职业发展机会等，员工可以与公司进行协商解决，协商不成可以向劳动监察部门反映情况或者通过法律途径维护自身权益。
三、公司强制员工投票合法吗不投就扣钱
公司强行要求员工参与选举并且若未遵从投票要求便直接扣取工资之举，严重侵犯了劳动者的合法国益。
依照相关法律条例，选民及候选人的选举权与被选举权乃公民所享有的基本政治权利，不容他人剥夺或限制。
用人单位根本没有资格对员工的选举意愿横加干涉，更不能因为员工未能遵循其自身投票规定而施以经济惩罚。
此种行径已然违背了劳工法规的明确规定，当事人有权利予以拒绝，同时向相关主管机构提出申诉或者寻求法律帮助。
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