用人单位裁员赔偿标准？用人单位裁员需按法定标准向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资有特定计算标准，违法裁员要按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位裁员赔偿标准
用人单位进行裁员时，需按照法定标准向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
其一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。
其二，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，按一年计算支付1个月工资补偿；工作了4个月，则支付半个月工资补偿。
其三，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位若违反规定裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位裁员陪多少
用人单位进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
一是工作年限每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿。
二是工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，也是按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。
三是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作4个月，支付半个月工资补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位裁员后,多长时间内重新招用
用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这一规定主要是为了保护被裁减人员的权益。从法律层面看，其意义在于：一是保障被裁减人员的就业机会。被裁减人员往往是因用人单位经营等客观原因失去工作，若用人单位在短期内重新招用，在同等条件下优先考虑他们，能让他们有机会重回原岗位，维持生活和职业发展的连续性。二是对用人单位规范裁员行为的一种约束。防止用人单位随意裁减人员，而后又轻易招录新员工，损害劳动者利益。
例如，某公司因订单减少进行裁员，半年内订单量回升需要重新招人，此时就需通知之前被裁减的员工，若有符合岗位要求且条件相同的被裁减员工，应优先录用。总之，六个月的时间限制及优先招用规定，平衡了用人单位用工自主权和劳动者权益保护的关系。
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