企业怎样能够辞退员工？企业辞退员工要遵循合法程序且符合法定情形。法定情形有试用不符条件等六种。程序上要提前通知工会，研究工会意见并书面通知结果，再书面通知员工辞退决定及理由。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业怎样能够辞退员工
企业辞退员工需遵循合法程序及符合法定情形。
法定可辞退情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
辞退程序方面，企业应提前将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后，企业应以书面形式通知员工辞退决定，并说明辞退理由和依据。
若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、不给加薪不辞退合法吗
公司不给加薪且不辞退员工，在一般情况下是合法的。
劳动合同中通常并未明确约定用人单位必须定期给员工加薪，薪资调整往往取决于多种因素，如企业经营状况、市场行情等。如果劳动合同没有关于加薪的特别约定，用人单位有权根据自身情况决定是否加薪以及加薪幅度。
同时，用人单位没有主动辞退员工，只要员工正常履行工作职责，双方劳动关系持续存续，也是符合法律规定的。
不过，如果用人单位存在一些特殊情形，可能会引发法律问题。例如，公司基于不合理的理由，如歧视等不给员工加薪，或者通过不给加薪的方式逼迫员工自行离职，这种行为可能涉嫌违法。员工遇到此类情况，可以收集相关证据，如公司关于薪资政策的文件、与领导沟通加薪的记录等，咨询专业律师，评估自身权益是否受到侵害，再考虑通过合法途径维护权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、餐饮辞退员工如何索赔
餐饮辞退员工的索赔需视具体情况而定。若餐饮企业违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后与餐饮企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确提出自己的诉求，包括违法解除劳动合同的赔偿金金额等，并提供相关证据支持。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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