劳动合同无效怎么确认？劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，判定情形有：欺诈胁迫订立合同、单位免责排权、违法违规。部分无效不影响其他部分。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬，参照同岗确定数额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效怎么确认
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。判定劳动合同无效主要看是否存在以下情形：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危险情况诱使劳动者签约。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如用人单位与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同，就违反了法律关于禁止使用童工的强制性规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、托管违反劳动法怎么办
若托管违反劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与托管单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求单位纠正并支付相应补偿，这是较为平和的解决方式。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门有权对托管单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，并处以相应罚款。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与托管单位存在劳动关系及单位的违法事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者应增强法律意识，及时收集和保存证据，以便在合法权益受到侵害时，能够通过合法途径有效维权。
三、劳动合同无效什么原因
劳动合同无效的原因主要有以下几方面：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理条款，这类违背一方真实意愿签订的合同无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等，这种排除劳动者合法权益、规避自身法定义务的条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，某些行业规定劳动者必须达到一定的从业资格，而用人单位与不具备该资格的劳动者签订相关岗位合同，因违反法规强制性要求，合同无效。
劳动合同一旦被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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