劳动法想辞职怎么处理？劳动者依据劳动法辞职有三种方式：协商一致解除，双方就离职等事宜达成共识；提前通知解除，正式工提前三十日、试用期提前三日书面通知；即时解除，单位违法时可直接解除。离职要交接，权益受损可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法想辞职怎么处理
依据劳动法，劳动者想辞职可按以下方式处理：
1.协商一致解除：与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。这需双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜沟通并形成共识。
2.提前通知解除：若未协商一致，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。通知应明确表达辞职意愿及预计离职时间，保留好送达证据。
3.即时解除：用人单位存在特定违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。
离职时，劳动者要做好工作交接，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。若用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法没合同怎么辞职
未签订劳动合同，劳动者辞职可参考以下步骤：
1.保留工作证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在发生纠纷时证明你与单位的劳动关系。
2.通知用人单位：可以采用书面或口头形式通知用人单位辞职。虽然没有签订合同，但从保障自身权益角度，建议以书面形式，如辞职信，说明辞职原因和离职时间。
3.办理工作交接：按照公司规定，与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。交接过程中，保留相关交接文件或记录。
4.要求支付工资和经济补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在离职时，要求用人单位一次性付清工资，并依法给予相应的经济补偿。
5.若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、劳动法中辞职怎么补偿
劳动法规定，辞职补偿情况分多种。
员工主动辞职，一般无补偿。但在特定情形下，员工被迫辞职可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。这些情况下，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位主动辞退员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。若因客观情况变化等原因辞退员工，需支付经济补偿。
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