上级单位是否可以长期借调下属单位的工作人员？借调期限最多5年。若事业单位必须借调员工，需要经过双方单位负责人批准，并进行备案。借调期间不能超过半年，且需要再次申请和通过借出单位和租入单位的批准。借调人员不能在借入单位领工资福利等待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上级单位是否可以长期借调下属单位的工作人员
借调最多五年。
想送你去别的单位帮帮忙，得先过两道关卡：借出单位的老大和把你借来的那家的老大都得点头，然后再到借出单位的组织、人事部门那儿登记。
借调时间不能超6个月哦！如果还想接着借，那就再来一次这个过程，还要打报告给借出单位的上头，他们同意了才能报给组织、人资、社保部门备案。
记住啊，借调期间别想着在借入单位领工资、津贴、补贴之类的福利。
要是你要请假出去学习、培训、考察，得自己先提出来，让单位的组织、人事部门看看行不行，然后报给你的顶头上司批准，最后在规定时间内回来上班。
要是有特殊原因回不来，也得跟单位说清楚，办好请假手续才行。
二、上班中风单位有补偿吗
若员工在执行职务过程中因公罹患脑卒中等疾病，其相关工伤赔偿费用将主要由雇主以及工伤保险基金会承担。
雇主已按规定缴纳了相应的工伤保险费用时，则只需承担以下与工伤事故相关的赔偿责任：职工在医疗康复期间的薪酬福利；五级及六级伤残人士所享有的津贴待遇；在合同终止或解除之时，应向伤者提供的一次性伤残就业补助金等。
三、上班心梗单位有责任么
若无死亡后果且不满足《工伤保险条例》中的认定要求，则不构成工伤，雇佣方不必负责支付工伤保险补偿金。
然而，若雇佣方在病情发生中有过失行为，应按失误比例与受侵害员工共同承担侵权赔偿责任。
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