合同期未满解除合同怎么赔偿的？合同期未满解除合同的赔偿问题要根据具体情形确定。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，特殊法定情形除外；双方协商一致解除，用人单位要按标准付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期未满解除合同怎么赔偿的
合同期未满解除合同的赔偿问题，需根据解除合同的具体情形来确定：
- 若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若是劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 若是双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述经济补偿的计算方法执行。
二、合同期未满解除合同赔偿标准
合同期未满解除合同的赔偿标准需根据具体情况确定：
（一）如果是用人单位解除劳动合同
1. 若用人单位依据《劳动合同法》第39条解除合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）如果是劳动者解除劳动合同
1. 若劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、合同期内解除合同要如何赔偿
合同期内解除合同的赔偿问题，需根据解除原因及合同具体类型来确定，常见情况如下：
若一方违约导致合同解除，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在买卖合同中，卖方违约不交货，买方为准备接收货物所支出的合理费用等，卖方需赔偿。
若双方协商一致解除合同，对于已履行部分，双方应按照约定或根据实际情况进行结算；对于因解除合同给对方造成损失的，有过错方应适当赔偿。例如一方因自身原因提出解除合作合同，给对方带来前期投入损失的，需合理补偿。
若是因不可抗力等法定事由解除合同，一般可部分或全部免除责任，但需及时通知对方并提供证明。
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