劳动法病假不批怎么办？用人单位不批准符合规定的病假，劳动者可先与单位沟通协商，说明病情并出具相关材料；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；若仍未解决，可收集证据申请劳动仲裁。维权时要保留好证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假不批怎么办
若用人单位不批准符合规定的病假，劳动者可按以下方式处理：
-与单位沟通协商：向单位说明病情，出具正规医院的诊断证明、病历、病假条等材料，让单位了解病假的必要性和合理性。很多时候不批准病假是因为信息沟通不充分，通过友好协商，可能解决问题。
-向劳动行政部门投诉：若沟通后单位仍不批准，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会根据实际情况对用人单位进行调查和处理。
-申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据，如医院证明、与单位沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求单位批准病假，并保障劳动者在病假期间的合法权益。
劳动者在病假问题上要注意合法维权，保留好各类证据，以便在需要时维护自身权益。
二、事假按劳动法怎么扣款
劳动法未明确规定事假具体扣款方式，一般由用人单位根据自身规章制度确定，但应遵循法律原则。
通常，用人单位会按照员工正常出勤日的工资标准来扣除事假期间的工资。计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。员工请事假几天，就扣除相应天数的工资。
例如，某员工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。若该员工请2天事假，用人单位可扣除230×2=460元。
不过，用人单位的规章制度需合理合法。若规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定且已向员工公示，那么按此规定的事假扣款是有效的。若用人单位随意设定过高的事假扣款标准，侵犯员工合法权益，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、员工按劳动法怎么处理
员工在劳动法律关系中的处理需依据具体情况。
若员工合法权益受到侵害，如遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决，要求支付所欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若员工违反劳动法规或劳动合同约定，用人单位可根据规章制度采取相应措施。如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可要求其进行赔偿。
总之，处理员工相关问题应严格按照劳动法律法规和劳动合同约定，确保双方合法权益得到保障。
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