公司劳动法怎么辞退员工？公司依据劳动法辞退员工分三种情况。过失性辞退，员工违规公司可立即解约且无需补偿，要保留证据并送达通知；无过失性辞退，符合三种情形提前通知或付代通知金，要支付补偿；经济性裁员按规定说明情况、报告方案并支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劳动法怎么辞退员工
公司依据劳动法辞退员工，需遵循法定情形与程序：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司要保留员工违规证据，制作解除劳动合同通知书并送达员工。
2.无过失性辞退：有三种情形，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
二、公司违规辞退仲裁怎么判
公司违规辞退仲裁的判决结果通常依据具体情况而定。
若劳动者能证明公司存在违规辞退情形，仲裁委一般会倾向于保护劳动者权益。具体判决结果分以下两种情况：
第一，恢复劳动关系。当劳动者要求继续履行劳动合同，且仲裁委认定公司辞退行为违规，会判决双方恢复劳动关系。公司需按原劳动合同约定，继续为劳动者提供工作岗位、支付工资待遇等。
第二，支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，仲裁委通常会判决公司向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
仲裁委判决时会综合考量双方提供的证据。劳动者要提供能证明劳动关系、公司违规辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等；公司也需提供合理辞退的证据。若证据不足，可能影响仲裁判决结果。
三、辞退劳动法是怎么赔偿的
辞退员工的赔偿问题需依据辞退情形确定赔偿方式和标准。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与合法辞退中需支付经济补偿的标准相同。
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