按劳动法辞退员工怎么赔？劳动法规定，辞退员工赔偿分不同情况。员工严重违规等合法辞退无需补偿；用人单位自身原因合法解约需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除或终止合同要付二倍赔偿金。需依具体情形定赔偿与否及标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法辞退员工怎么赔
根据劳动法，辞退员工的赔偿分不同情况：
1.合法辞退且无需补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位因自身原因如经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的除外）等合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位辞退员工时，需依据具体情形判断是否赔偿以及赔偿的标准。
二、协商辞退无效合同怎么办
当协商辞退无效合同遇到问题时，可按以下步骤处理：
第一，确认合同无效。依据《民法典》相关规定，存在无民事行为能力人实施民事法律行为、以虚假意思表示实施的民事法律行为、违反法律行政法规强制性规定等情形的合同无效。当事人要收集能证明合同无效的证据，如合同条款违法、存在欺诈胁迫等情况的证据。
第二，再次协商。明确合同无效的依据和事实后，与对方重新协商辞退事宜，表明合同无效的原因及己方主张，争取和平解决。
第三，寻求第三方调解。若协商不成，可请求有关部门或机构调解，如行业协会、人民调解委员会等，借助第三方力量促成双方达成一致。
第四，提起诉讼或申请仲裁。若调解也无法解决，可向法院提起诉讼或根据合同中的仲裁条款申请仲裁，请求确认合同无效，并要求对方承担相应法律后果，如返还财产、赔偿损失等。在诉讼或仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的主张。
三、违法辞退劳动法怎么处理
根据劳动法规定，用人单位违法辞退劳动者，需承担相应法律责任。具体处理方式如下：
第一，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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