劳动法怎么规定综合工时？劳动法未直接规定综合工时制，相关法规有涉及。综合工时制以一定周期计算工作时间，平均应与法定标准相近。企业实行需经批准，适用于特定行业。超法定时间要付加班费，法定休假日报酬更高。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定综合工时
劳动法虽未直接规定综合工时制，但《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法规有相关规定。
综合工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即每日工作不超8小时、每周工作不超40小时。
企业实行综合工时制需经劳动行政部门批准。其适用于因工作性质特殊，需连续作业；受季节和自然条件限制的行业等。
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，企业应支付不低于工资150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
二、劳动法诉讼企业怎么应对
企业应对劳动法诉讼，可从以下方面着手：
1.收集证据：整理与案件相关的各类证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据能有力支持企业的主张，还原事实真相。
2.审查法律适用：仔细研究涉及的劳动法律法规，判断员工的诉求是否有法律依据。若企业行为合法合规，可据此进行抗辩。
3.积极沟通协商：在诉讼过程中，尝试与员工进行沟通协商。部分劳动纠纷通过协商能达成双方都能接受的解决方案，避免耗时费力的诉讼程序。
4.聘请专业律师：劳动法专业性强，企业可聘请专业的劳动法律师代理诉讼。律师具备专业知识和丰富经验，能为企业制定合理的诉讼策略，维护企业合法权益。
5.遵循法律程序：严格按照法律规定的程序参与诉讼，按时提交答辩状、证据等法律文件，参加庭审等活动。否则可能因程序问题承担不利后果。
企业应认真对待劳动法诉讼，做好充分准备，以合法、合理的方式应对，最大限度降低法律风险和损失。
三、合同不符合劳动法怎么办
若合同不符合劳动法，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。劳动者发现合同存在不符合劳动法的条款，应及时与单位沟通，指出问题并要求修正。通过友好协商达成一致，对合同进行变更，保障双方权益。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据劳动法和相关证据，对合同的合法性进行审查，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如合同文本、工资条、考勤记录等，以证明合同不符合劳动法的事实。同时，要了解自身的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
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