店长开除员工劳动法怎么赔偿？店长开除员工赔偿分三种情况：员工有《劳动合同法》第三十九条情形，合法解除无需赔偿；符合第四十条情形，合法解除需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、店长开除员工劳动法怎么赔偿
店长开除员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
1.合法解除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，店长代表单位开除员工，无需支付赔偿或补偿。
2.合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：若店长开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动法第三条开除员工怎么赔偿
《劳动法》第三条并非关于开除员工赔偿的条款。该条规定劳动者享有平等就业和选择职业等权利，同时应完成劳动任务，提高职业技能等。而开除员工的赔偿规定主要在《劳动合同法》中。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位依据《劳动合同法》中规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规则计算。
三、幼师开除按劳动法应该怎么赔偿
幼师被开除，赔偿情况根据不同情形而定：
-单位合法开除：若幼师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
-单位违法开除：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向幼师支付赔偿金。经济补偿按幼师在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指幼师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若幼师月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-单位无过失性辞退：存在《劳动合同法》第四十条情形，用人单位提前三十日以书面形式通知幼师本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
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