劳动法里的怎么休假？劳动法对休假规定如下：劳动者享受元旦等法定节假日，法定节假日工作付三倍工资；连续工作一年以上有带薪年假，应休未休按300%支付报酬；每周至少休一日，休息日工作无补休付两倍工资；婚丧等假按规定执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法里的怎么休假
劳动法对休假有如下规定：
1.法定节假日：劳动者依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定休假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4.其他休假：如婚丧假、病假、产假等，劳动者依法享受相应假期，工资待遇按相关规定执行。
二、劳动法工龄怎么界定
劳动法中工龄的界定主要有以下方式：
1.连续计算法：也叫工龄连续计算。职工在不同工作单位间调动，工作时间不间断，前后工作时间应连续计算。比如，从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。
2.合并计算法：职工因非本人主观原因间断工作，把间断前后两段工作时间合并计算，扣除间断时间。如职工因精简等原因被辞退，后又重新就业，被辞退前和重新就业后的工作时间可合并计算。
3.工龄折算法：从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。比如，从事井下、高温工作的，每在此种岗位工作一年，计算连续工龄时按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的，每工作一年，按一年零六个月计算。
此外，军龄、知青下乡期间的时间等，在符合规定的情况下，也可计算为工龄。准确界定工龄，对于职工的工资待遇、年休假、医疗期等权益有着重要意义。
三、劳动法的厂怎么放假
根据劳动法规定，工厂放假分为法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种情形。
法定节假日方面，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，工厂应依法安排放假。若安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假上，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工厂应合理安排职工年休假，若因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，劳动者因患病或非因工负伤，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工结婚可享受婚假，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假，男方享受陪产假。工厂应依据法律规定，保障劳动者的休假权益。
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