兼职人员被辞退有什么补偿吗？兼职人员与用人单位通常是劳务关系，一般无劳动法意义上的辞退补偿。若签劳务合同有约定则按约定，能证明单位违约侵权可要求赔偿。以完成特定任务的承揽关系，任务完成关系终止通常也无补偿，辞退补偿依具体情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员被辞退有什么补偿吗
兼职人员与用人单位通常构成劳务关系。一般情况下，劳务关系中不存在劳动法意义上的辞退补偿。
若兼职人员与用人单位签订了劳务合同，合同中有关于辞退补偿的约定，则应按照合同约定执行。
若兼职人员能证明用人单位存在违约或侵权行为导致劳务关系解除，比如用人单位未按约定支付报酬等，可依据民法典等相关法律规定，要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。
然而，如果兼职人员是以完成特定工作任务为目的的承揽关系，在工作任务完成后，双方关系自然终止，通常也不存在辞退补偿问题。
总之，兼职人员被辞退是否有补偿需依据具体情况判断，关键在于双方的约定以及是否存在法定违约或侵权情形。
二、被单位突然辞退怎么要求补偿
被单位突然辞退，可按以下步骤要求补偿：首先，确认辞退原因是否合法。若单位属违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退，你有权要求双倍赔偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则在此基础上双倍赔付。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你的工作年限和工资水平。然后，与单位进行协商，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的经济补偿。
三、公司主动辞退人是否需要补偿
公司主动辞退员工，通常需要给予补偿。
根据相关法律规定，若公司因以下情形辞退员工，应支付经济补偿：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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