公司劝退不补偿合法吗？公司劝退不补偿是否合法视具体情形。有充分合法理由如员工重大过错，公司无需补偿且要提供证据，制度需合法公示；无正当理由或无证据则不合法，员工可索赔。对决定存疑可协商，协商不成走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劝退不补偿合法吗
公司劝退不补偿是否合法，需视具体情形而定。
若公司有充分合法理由劝退员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿，此为合法行为。公司需提供确凿证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定需符合法律规定，经过民主程序并向员工公示。
然而，若公司无正当理由劝退员工，或者无法提供有效证据支撑其劝退理由，这种情况下不补偿则不合法。例如，以业绩不达标为由劝退，但未提供合理的考核标准及员工确实不达标的依据；或者因公司经营调整随意辞退员工等。员工遭遇此类情况，有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工若对公司劝退且不补偿的决定存疑，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、遭劝退不给补偿怎么办
若遭用人单位劝退却不给补偿，可按以下步骤处理：
首先，明确劝退性质。若用人单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动关系。合法理由如劳动者严重违反规章制度等，单位无需补偿；违法情形包括无正当理由随意辞退等。
其次，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通劝退事宜的聊天记录、录音等，这些证据有助于证明劳动关系及劝退事实。
再者，与单位协商。主动与用人单位沟通，说明其劝退行为的违法性，依据法律要求支付相应补偿，可通过书面函件或面对面协商，并保留协商记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其责令单位改正并支付补偿；也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、部门自行劝退有补偿吗
部门自行劝退员工是否有补偿，需分情况判定。
若部门劝退行为符合法律规定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿。在此种情况下，单位需有充分证据证明员工存在上述法定情形，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
若部门劝退缺乏法定理由，属于违法解除劳动关系，员工有权获得补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工遇到部门自行劝退情况，应先了解单位劝退理由是否合法合理，若对补偿问题存疑，可与单位协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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