劳动法无效合同怎么处理？劳动法中无效合同分部分和全部无效，处理方式不同。全部无效时，单位按相近岗位付酬，有过错方担责，特定情况单位需补偿；部分无效不影响其他部分，无效部分协商不成可仲裁或诉讼，由相关机构确认效力。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法无效合同怎么处理
劳动法范畴内，无效合同有部分无效和全部无效之分，处理方式不同。
对于全部无效的劳动合同，双方不存在受法律保护的劳动关系，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。同时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立无效合同，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
部分无效的劳动合同，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效部分，双方应重新协商，根据法律规定和公平原则确定权利义务。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
此外，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在处理无效劳动合同时，需遵循合法、公正、及时原则，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、告劳动法没成功会怎么样
若提起劳动争议诉讼未成功，需根据不同的未成功情形分析后续影响。
若因证据不足败诉，劳动者可在收集到新的、更充分的证据后，再次通过合法途径维权，如重新申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能再次提起诉讼。但要注意不能以同一事由、同一请求重复起诉。
若因超过仲裁或诉讼时效而败诉，通常就丧失了通过法律程序强制用人单位履行义务的权利，难以再通过法律途径解决纠纷。
若因程序问题导致败诉，比如未经过劳动仲裁前置程序直接起诉，可先完成仲裁程序后再起诉；若法院对管辖有异议驳回起诉，可向有管辖权的法院重新起诉。
另外，诉讼未成功意味着无法获得法院支持的诉求结果，如无法获得经济补偿、赔偿金等。同时，在诉讼过程中产生的相关费用，如律师费、诉讼费等，通常需自行承担。
三、公司违法劳动法怎么补偿
公司违法劳动法的补偿情形多样，以下是常见情况：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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