劳动法中劳动权怎么规定？劳动法对劳动权有全面细致规定。劳动权包括平等就业、取得报酬、休息休假等权利。如就业不受歧视，工资按劳分配、同工同酬，有法定工时和休假，用人单位要保障安全等，保障劳动者合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法中劳动权怎么规定
劳动法对劳动权有全面且细致的规定。劳动权涵盖平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。
劳动者拥有取得劳动报酬的权利。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位需按时足额支付工资。
休息休假权也是劳动权重要内容。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，同时劳动者依法享有法定休假日等休假权利。
此外，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
还有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些规定保障了劳动者在劳动过程中的合法权益。
二、劳动法企业迟到怎么扣款
劳动法未明确规定企业对迟到的扣款标准。企业可在依法制定的规章制度中对迟到扣款作出规定，但需遵循以下原则：
1.规章制度制定程序合法：要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
2.扣款合理：不能畸高，应结合劳动者迟到的时间、给企业造成的损失等因素。比如，迟到几分钟就扣一天工资，显然不合理。一般来说，扣款数额应与迟到给企业带来的合理损失相当。
3.不能违反最低工资规定：企业扣除迟到款项后，劳动者实际到手工资不能低于当地最低工资标准。
若企业的扣款规定不符合上述要求，劳动者可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法不合规怎么办赔偿
当用人单位存在劳动法不合规的情况，赔偿方式需依据具体情形确定：
1.未签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.加班不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于劳动法中劳动权怎么规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
