公司逼我辞职怎么维权？公司逼迫员工辞职，员工可通过五种方式维权。一是收集聊天记录、调岗通知等证据；二是与公司沟通并保留录音；三是沟通无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司逼我辞职怎么维权
当公司逼迫员工辞职，员工可通过以下方式维权：
第一，收集证据。这是维权的关键。比如公司逼迫辞职的聊天记录、邮件，不合理调岗降薪的书面通知，侮辱性工作安排的相关文件等。有了这些证据，能更好地证明公司存在逼迫行为。
第二，与公司沟通。员工可主动与公司人力资源部门或领导面谈，明确表达自己不愿辞职，指出公司逼迫行为不合法。沟通过程注意保留录音，为后续维权留证。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时详细说明公司逼迫辞职情况，提交收集的证据。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司劝你辞职怎么维权
当公司劝员工辞职，员工可通过以下方式维权：
第一，拒绝主动辞职。主动辞职通常无法获得经济补偿，因此要避免签署任何自愿离职的文件。
第二，收集证据。留存与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、谈话录音等，用以证明公司存在劝辞行为。证据中应体现劝辞的时间、地点、参与人员以及具体内容。
第三，与公司协商。以书面或面对面的形式，向公司表达自己的立场和诉求。明确指出公司劝辞行为可能违反法律规定，要求公司给出合理的解释和解决方案。
第四，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
第五，申请劳动仲裁。若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、餐饮劳动法辞职怎么办
餐饮行业员工依据劳动法辞职，可按以下步骤操作：
第一，试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是法律赋予用人单位安排人员接替工作的合理时间。书面或口头通知均可，但建议采用书面形式，留存相关证据。
第二，转正后辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知需明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息。
第三，与用人单位进行工作交接。在辞职通知期内，按公司规定和要求，将手头工作、物品等交接清楚，并让接收人签字确认。
第四，办理离职手续。离职时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，确认工资、加班费、经济补偿等款项结算清楚。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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