按劳动法工资怎么赔偿？依据劳动法，工资赔偿情形及标准包括：未及时足额支付工资，逾期不支付按应付金额50%-100%加付赔偿金；加班工资按不同时段有相应标准；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、按劳动法工资怎么赔偿
依据劳动法，工资赔偿情形及标准如下：
-未及时足额支付工资：用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如劳动者应得工资5000元却未及时支付，除支付5000元工资外，可能还需额外支付2500-5000元的赔偿金。
-加班工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者日工资200元，在法定休假日加班，用人单位需支付600元工资。
-解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、无效合同工资怎么发的
无效合同指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。对于无效合同下的工资发放，根据相关法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若双方对劳动报酬的数额存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，即便合同无效，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不能以合同无效为由拒付工资。
三、仲裁工资不发要判刑吗
仲裁判定公司不发工资，通常不会直接导致判刑。一般情况下，这属于劳动纠纷，公司需承担民事责任。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
不过，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。依据法律，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，单纯的工资仲裁纠纷是民事范畴，只有符合拒不支付劳动报酬罪的法定情形，才会被判刑。劳动者可积极通过合法途径维护权益，促使公司依法支付工资。
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