劳动法过期未续签怎么办？劳动合同过期未续签分两种情况处理。因用人单位原因未续签，要支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；因劳动者原因未续签，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿或无需补偿。双方应及时沟通避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法过期未续签怎么办
劳动合同过期未续签分两种情况处理。
若用人单位原因导致未续签，自原合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商要求支付，协商不成可通过劳动仲裁维权。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
无论哪种情况，双方都应及时沟通，明确续签意向，避免纠纷。用人单位要重视续签流程，劳动者也应关注自身权益，必要时借助法律手段维护合法权益。
二、公司不按照劳动法怎么办
公司不按劳动法行事，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求改正。这种方式较为温和，能避免与公司关系过度恶化，也可能较快解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查。若查证属实，会责令公司限期改正，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。若劳动者胜诉，公司需履行仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明公司存在违反劳动法的行为，确保自身诉求能得到支持。
三、怎么告单位不符合劳动法
若要起诉单位不符合劳动法，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是关键，需收集能证明单位违反劳动法的相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等。这些材料能证明你与单位存在劳动关系，以及单位违法的事实。
第二，和单位沟通。在起诉前，可尝试与单位协商，表达你的诉求，要求单位改正违法行为。若协商成功，问题得到解决，就无需起诉。
第三，申请劳动仲裁。若与单位沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求参加诉讼。
在整个过程中，要注意遵守法律规定，维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。
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