劳动合同协商解除怎么赔偿？劳动合同协商解除赔偿依具体情形定。用人单位提出解除，一般支付经济补偿，按工作年限和月工资标准计算。劳动者主动提出通常无补偿，特殊情况如单位有过错时除外。赔偿关键在于解除发起方及单位是否有过错。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同协商解除怎么赔偿
劳动合同协商解除时，赔偿问题需依具体情形而定。
若由用人单位提出协商解除劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。 总之，劳动合同协商解除的赔偿关键在于解除的发起方及用人单位是否存在过错等因素。
二、旷工员工如何解除劳动合同
旷工员工解除劳动合同，需遵循法定程序。首先，查看劳动合同及企业规章制度，确认其中关于旷工及解除合同的具体规定。若规定旷工达到一定天数（如连续旷工[X]天或累计旷工[X]天），企业有权解除劳动合同，此为解除的依据。
然后，企业应向旷工员工送达书面通知，告知其旷工事实及依据合同和制度将解除劳动合同。通知应明确送达时间、方式（如直接送达、邮寄送达等）。
在送达通知后，企业需按照法律规定的时间办理离职手续相关事宜，如结算工资、办理社保减员等。
需注意，解除劳动合同的程序必须严格合法合规，否则可能面临法律风险。若员工对解除有异议，可能会引发劳动争议，企业需准备充分证据证明解除的合法性，包括旷工证据、通知送达证据等，以应对可能的仲裁或诉讼。
三、公司解除劳动合同有影响吗
公司解除劳动合同是否有影响需视具体情况而定。
若公司合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，一般对劳动者后续就业等方面影响相对较小。但可能在一定时期内影响其领取失业金资格。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金。这会在劳动者求职履历上留下公司不当解除的记录，可能影响其在新单位的求职评价。同时，违法解除可能导致劳动者在失业期间面临经济压力，且可能影响其享受失业保险待遇的权益。
对于公司而言，合法解除可避免法律风险，但可能引发员工不满影响团队稳定性。违法解除则会面临劳动仲裁或诉讼，需承担支付赔偿金等法律后果，还可能损害公司声誉，影响未来人才招聘等。
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