遭遇欠薪该如何维权？遭遇欠薪可通过四种途径维权：与用人单位协商并保留证据；向劳动监察部门投诉，准备相关材料；申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁不服或单位不履行裁决可起诉，有工资欠条也可直接起诉。维权要注意留证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、遭遇欠薪该如何维权
遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；此外，若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，合理合法地维护自身权益。
二、欠薪不出庭怎么维权
遇到欠薪且对方不出庭的情况，可按以下方式维权：
1.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。若对方不出庭，仲裁庭可缺席裁决。裁决生效后，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院立案后会通知被告出庭，若被告无正当理由不出庭，法院可以缺席审判。拿到胜诉判决后，若对方仍不支付工资，可申请法院强制执行其财产，如冻结银行账户、查封房产等。
3.借助行政手段：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，积极配合仲裁机构和法院的工作，以确保自身合法权益得到有效维护。
三、企业欠薪属于刑事吗
企业欠薪一般属于民事纠纷，但在特定情形下会涉及刑事犯罪。
通常，企业欠薪是由于经营不善、资金周转困难等原因，导致无法按时支付工资，这属于违反劳动合同法的行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，要求企业支付工资及相应赔偿。
不过，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，企业欠薪不一定属于刑事犯罪，需依据具体情况判断。
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