劳动合同无效给工资吗？劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位应支付工资。劳动报酬数额参照本单位同岗或相近岗位确定，这体现对劳动者付出的尊重与保护。若单位拒付，劳动者可通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效给工资吗
劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付工资。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了法律对劳动者付出劳动的尊重和保护。
即使劳动合同无效，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬，这是基于劳动本身的价值，而非依据有效的劳动合同。比如，劳动者在用人单位工作了一段时间后，该劳动合同被认定无效，但劳动者在此期间付出了劳动，用人单位不能以合同无效为由拒付工资。否则，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
二、企业克扣工资怎么维权
企业克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，要求其说明克扣工资的原因，并及时足额支付被克扣的工资。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对企业进行调查。若查证企业存在克扣工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与企业存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，并作出判决。
劳动者维权时应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在克扣工资的行为。
三、劳动法是怎么发工资的
劳动法规定工资发放需遵循以下要点：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3.足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在法定允许扣除工资的情况下，可依法扣除。比如，劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.定期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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