劳动法报废工人怎么赔？劳动法无“报废工人”说法，推测问工伤赔偿问题。赔偿需先认定工伤、鉴定劳动能力，有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿项目。未缴工伤保险由单位支付待遇，具体结合多因素，可协商或仲裁、诉讼解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法报废工人怎么赔
劳动法中并无“报废工人”的说法，推测你想问的是劳动者因工伤残或丧失劳动能力的赔偿问题。赔偿情况通常如下：
1.认定与鉴定：劳动者发生工伤后，所在单位应申请工伤认定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目：
-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
具体赔偿标准和数额需结合伤残等级、工资水平等因素确定。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳动法厂房般迁怎么陪
厂房搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。具体赔偿情况分以下几种：
1.协商一致变更：若用人单位与劳动者协商一致，就变更劳动合同内容达成协议，双方继续履行变更后的劳动合同，这种情况下不存在赔偿问题。
2.未能协商一致：如果未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法解除：若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，搬迁导致工作地点、工作环境等发生重大变化，对劳动者造成了其他实际损失的，劳动者可依法主张相应赔偿。劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、急辞工劳动法批怎么办
根据劳动法规定，劳动者急辞工分为不同情况处理。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着只要履行了提前三日告知的义务，急辞工是被允许的。
若已过试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。若未提前三十日书面通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上是关于劳动法报废工人怎么赔的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
