离职不批怎么走劳动法？离职不批，劳动者可按三步依劳动法维权。先明确离职方式，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知并留送达证据；单位不配合可向劳动监察部门投诉；若处理结果不满，可申请劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不批怎么走劳动法
离职不批，劳动者可按以下步骤依据劳动法维护权益：
首先，明确离职方式。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；正式员工则需提前三十日以书面形式通知单位。书面通知应包含离职原因、离职日期等关键信息，并保留好送达证据，如通过邮政快递，在快递单上注明“辞职信”及具体日期。
其次，若单位不批准离职且不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，可要求用人单位改正违法行为。
最后，若劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍不配合，劳动者可申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位依法办理离职手续，出具离职证明，并支付相应工资等。
劳动者离职需按法定程序进行，保留好相关证据，依法维护自身合法权益。
二、劳动法离职裁员怎么办
当面临劳动法范畴内的离职和裁员问题时，可按以下方式处理：
员工主动离职
员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
用人单位裁员
裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等。且用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。被裁员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工应对策略
若遇到违法裁员，员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、离职后劳动法怎么规定
离职在劳动法中有多方面规定。劳动者离职分主动与被动两种情况。
主动离职方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
被动离职方面，用人单位在符合法定情形时可解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定进行工作交接，用人单位依照规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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