和单位签了合同后还能换单位吗？与单位签合同后可以换单位。若合同有限制条款，提前离职可能违约需担责。依法律，特定情形下劳动者可合法换单位，提前书面通知也能换。换单位要注意违约风险，依法依规操作以保障权益、避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、和单位签了合同后还能换单位吗
与单位签合同后可以换单位，但需遵循法律规定和合同约定。
一方面，若劳动合同中约定了服务期等限制换单位的条款，劳动者提前离职可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金。违约金数额应符合法律规定，不得过高。
另一方面，依据法律，在以下情形下，劳动者可合法解除劳动合同并换单位：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效等。
此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同后换单位。
总之，签合同后能换单位，但要注意是否存在违约风险，应依法依规操作，以保障自身合法权益并避免不必要纠纷。
二、工人死亡后单位该领取些什么
工人死亡后，单位可能涉及领取以下相关事项：
1.工亡认定相关材料及结论：单位需及时申请工亡认定，认定完成后领取工亡认定决定书，此为后续处理工亡赔偿等事宜的重要依据。
2.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资一定倍数标准，由工伤保险基金支付。单位负责协助办理申领手续并领取，用于支付职工丧葬支出。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，同样从工伤保险基金领取。这是给予工亡职工近亲属的一次性补偿。
4.供养亲属抚恤金：若工亡职工有需要供养的亲属，单位要协助其亲属申请，经审核通过后，亲属可按月从工伤保险基金领取抚恤金。单位在此过程中需提供相关证明材料，保障亲属合法权益。
若单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用均由单位自行承担并支付给工亡职工近亲属。
三、干了二十年被单位解聘怎么办
若工作二十年被单位解聘，可按以下步骤处理：
首先，确定解聘性质。查看单位解聘通知，判断是合法解除还是违法解除。合法解除情形如严重违反单位规章制度等；违法解除则指无正当理由、未按法定程序解除劳动合同等。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，这些证据对后续维权至关重要。
再者，计算赔偿或补偿。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，二十年应支付二十个月工资。若违法解除，劳动者有权要求单位支付双倍经济赔偿金，即四十个月工资。
最后，选择维权途径。可先与单位协商，要求支付合理补偿或赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身合法权益。
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