工资长期不发怎么维权？工资长期不发，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，若仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资长期不发怎么维权
工资长期不发，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解拖欠原因，协商支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
二、员工不给工资怎么维权
员工遇到不给工资的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决纠纷的首选方式，员工可直接与单位沟通，明确要求支付工资，了解拖欠原因并尝试协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
员工维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、劳动法计件工资怎么样
劳动法对计件工资有明确规定和保障。计件工资是按照劳动者生产的合格品数量或作业量，依据预先规定的计件单价支付报酬的工资形式。
从合法性来看，用人单位实行计件工资制，需符合法律规定。劳动定额和计件报酬标准应科学合理，要使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
在工资支付方面，劳动者完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定工作时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于劳动者而言，计件工资能体现多劳多得，激发工作积极性和提高工作效率。但也可能面临一些问题，比如用人单位不合理制定定额标准，导致劳动者为完成任务过度加班。若劳动者遇到此类问题，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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