老板不按照约定薪酬发工资怎么办？老板不按约定发工资，劳动者可通过以下途径维权：先与老板沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。劳动者要主动用合法手段保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不按照约定薪酬发工资怎么办
若老板不按约定薪酬发放工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与老板进行沟通协商。劳动者应明确指出老板未依约定发放工资的事实，要求其尽快足额支付。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明约定薪酬及实际发放情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正并支付工资。
再者，还能申请劳动仲裁。这是较为有效的维权方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对此类问题时，要积极主动地采取合法手段维护自身的合法权益，确保应得的劳动报酬得以实现。
二、如果老板不按合同发工资怎么办
若老板不按合同发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板进行沟通协商。以理性、平和的方式，依据合同条款，明确指出其未按约发放工资的情况，要求其说明原因并尽快足额支付工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察机构反映，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述争议事实与诉求。仲裁委员会将依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，还可依据劳动合同法相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
劳动者应及时采取有效措施，依法维护自身合法权益。
三、法定节假日上班工资不发违法吗
法定节假日上班工资不发属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付法定节假日工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，用人单位不发放法定节假日上班工资是明确的违法行为，劳动者应积极通过合法途径保障自身权益。
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