不发工资离职算被迫离职吗？不发工资离职通常算被迫离职，用人单位应按时足额付薪，否则劳动者有权解除合同。判断关键看单位行为是否违法违规及违约。被迫离职后劳动者有权获经济补偿，主张时要保留证据，争议可通过多种方式解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资离职算被迫离职吗
不发工资离职通常算被迫离职。根据法律规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。若用人单位未及时发放工资，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者解除劳动合同并非出于自身意愿，而是因用人单位的过错导致其生活或经济面临困境，符合被迫离职的构成要件。
判断是否构成被迫离职，关键在于用人单位不发工资的行为是否违反法律法规及劳动合同约定。若用人单位存在无故拖欠工资、未按约定支付工资等情形，劳动者以此为由离职，可认定为被迫离职。被迫离职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意，以不发工资为由主张被迫离职，应保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、离职通知等，以证明用人单位存在不发工资的事实及自己离职的原因。若与用人单位就离职及补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、离职工资延迟发放如何赔偿
离职工资延迟发放，用人单位需承担相应赔偿责任。若劳动合同有约定工资发放时间，单位未按约定支付，构成违约。
一般情况下，应按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。具体比例通常参照当地规定，比如按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资并给予相应赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。在仲裁申请中，需明确主张工资及赔偿金额，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资延迟发放的事实。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，用人单位延迟发放离职工资，劳动者有权获得相应赔偿，应积极采取合法手段维护自身利益。
三、离职工资没发可以住宿舍么
离职工资未发放时，员工是否可以继续居住宿舍，需视具体情况而定。
从法律角度看，劳动合同解除或终止后，双方劳动关系已解除。如果宿舍并非劳动合同约定的员工福利内容，单位没有义务再提供宿舍居住。
但实践中存在多种情况。若员工与单位有关于离职后仍可暂居宿舍的口头或书面约定，比如约定离职后给予一定时间清理物品并居住，那么员工可按约定继续住宿舍。
若单位未明确禁止且考虑到员工合理需求，例如员工需要时间寻找新住所等，基于公平合理原则，员工在合理期限内居住宿舍也可能被认可。
然而，如果单位明确表示离职后不再提供宿舍居住，员工就不应擅自继续居住。否则可能构成侵权，单位有权要求员工腾退宿舍。
总之，离职工资未发时员工能否住宿舍，关键在于双方的约定、单位态度以及是否符合合理与公平原则等因素。
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