劳动合同可以视为无效吗？劳动合同在特定情形下无效。包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定等。合同效力由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动的劳动者可获报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以视为无效吗
劳动合同在特定情形下可被视为无效。
依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同无效。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，这种通过欺诈方式订立的合同就不具法律效力。
用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同也无效。像一些单位在合同中规定“工伤概不负责”，这明显排除了劳动者应享有的工伤权益，该条款应认定无效。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。比如某些劳动合同中约定的工作时间严重违反劳动法律法规关于工时的规定，此合同相关内容即为无效。
劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
二、公司违反劳动法怎么办辞
若公司违反劳动法，员工可按以下步骤离职并维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明公司违法的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，为后续维权做准备。
2.与公司沟通：尝试与公司协商解决问题，指出公司违反劳动法的具体行为，要求其改正，并明确表达自己的诉求。
3.发送被迫解除劳动合同通知书：若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》相关规定，以公司违法为由，向公司发送书面的被迫解除劳动合同通知书，通过邮政快递寄送并保留凭证。
4.申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、加班费等相关费用。仲裁时需提供之前收集的证据，以支持自己的主张。
员工要了解自身权益，依法维护合法利益。在整个过程中，保持冷静，以合法途径解决问题。
三、值夜班劳动法怎么规定的
劳动法未直接对值夜班作出明确规定，但涉及相关权益保障。
第一，工作时间方面。劳动法规定劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若值夜班导致工作时长超出此标准，应按规定支付加班费。
第二，加班报酬方面。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。所以值夜班若属于加班情形，单位需依法支付相应报酬。
第三，劳动安全卫生方面。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。值夜班可能面临特殊工作环境，单位应保障劳动者在夜班期间的安全与健康。
此外，对于怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其值夜班。
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