企业停工停产需要哪些程序？企业停工停产需遵循程序：基于合理必要原因并留证据；及时书面通知员工关键信息；与工会或职工代表沟通协商工资、社保等问题；按法规向劳动行政部门报备；整个过程保留相关文件记录，以备纠纷用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业停工停产需要哪些程序
企业停工停产需遵循一定程序：
首先，应基于合理且必要的原因，如不可抗力、市场重大变化、设备检修等，要有相应证据支撑。
其次，及时通知员工。以书面形式明确告知员工停工停产的原因、预计时长等关键信息，保障员工的知情权。书面通知最好通过邮政快递等可留痕的方式送达，确保员工能收到。
再者，与工会或职工代表进行沟通协商。若企业有工会组织，应向工会说明情况，听取工会意见；若没有工会，要与职工代表就停工停产期间的工资支付、社保缴纳、员工安置等问题充分协商，形成合理方案。
另外，根据停工停产的具体情况，按照相关法律法规要求，向当地劳动行政部门报备，说明停工停产的情况，包括原因、期限、对员工的安排等内容。
最后，在整个过程中，企业要保留好各类相关文件、通知、协商记录等，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
二、企业申请停工停产流程
企业申请停工停产，通常可按以下流程进行：
首先，内部决策。企业管理层需依据自身经营状况、市场形势等因素，经过充分研讨与评估，形成停工停产的决议，并留存相关会议纪要等文件，作为决策依据。
其次，通知员工。以书面形式正式通知员工停工停产事宜，内容涵盖停工停产原因、预计期限、工资支付安排等关键信息，保障员工知情权。同时，根据法律规定，与工会或职工代表进行沟通协商，听取意见。
再者，报备相关部门。向当地劳动行政部门报备停工停产情况，提交企业经营困难说明、停工停产方案等材料，以便行政部门掌握情况并监督指导。
另外，财务处理。对停工停产期间的财务状况进行妥善规划与处理，包括核算成本、清理债务债权等，确保财务稳定。
最后，后续管理。在停工停产期间，保持与员工适当联系，关注员工需求；若有新情况变化，及时调整方案并按规定重新履行通知、报备等程序；停工停产结束恢复生产时，也要及时通知员工和相关部门。
三、每年工厂做做停停工作,无合同违法吗
工厂做做停停工作且无合同的情况涉及违法问题。
首先，关于未签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，工厂不签合同的行为严重违反劳动合同法，侵害了劳动者的合法权益。
其次，对于工作做做停停。如果是因工厂自身经营等原因导致的，且未按照法律规定支付相应报酬或保障劳动者权益，同样违法。比如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超出该周期且劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也需支付一定的生活费。
劳动者遇到这种情况，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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