工资不发怎么举报劳动局？工资未发放可向劳动局举报。先准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资未发事实。然后通过拨打电话或前往办公地点举报。劳动保障监察机构受理调查，责令单位限期付工资，逾期不付加付赔偿金，举报要冷静如实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不发怎么举报劳动局
若工资未发放，可按以下步骤向劳动局举报：
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音等，这些证据能有力证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
其次，可通过以下方式举报：一是拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，说明情况并提供上述证据；二是前往劳动保障监察机构办公地点进行当面举报，提交书面材料详细阐述事情经过。
再者，劳动保障监察机构会对举报进行受理和调查。他们有权要求用人单位提供相关资料，核实情况。若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
整个举报过程需保持冷静，如实提供信息，以维护自身合法权益，促使工资及时足额发放。
二、单位不发工龄工资违法吗
单位不发工龄工资是否违法需视情况而定。
若劳动合同中有明确约定工龄工资的发放标准和方式，单位无故不发，则构成违约，违反了劳动合同约定。劳动者可依据合同条款，要求单位支付工龄工资。
若劳动合同未明确约定，但单位有关于工龄工资的内部规章制度，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，单位不按规定发放，也属违法。因为该制度对双方具有约束力，单位应依制度执行。
然而，若既无合同约定，单位也无相关制度，那么单位不发工龄工资，虽不合理，但并不必然违法。
劳动者遇到此类情况，可先与单位沟通协商，要求其说明不发的原因及依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位补发工龄工资及可能产生的相应赔偿。
三、不发工资怎么去劳动局告
若用人单位不发工资，劳动者可按以下步骤向劳动局投诉：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。其次，前往用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的基本信息、投诉事项及诉求等。劳动监察大队会对投诉进行受理，并展开调查。他们有权要求用人单位提供相关资料，核实情况。若查证属实，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在整个过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，维护自身合法权益。
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