公司没有和我签劳动合同怎么办？公司未签劳动合同，可收集工资支付记录等证据。依法律，用人单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资。先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁不服还能起诉，积极维权可获补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司没有和我签劳动合同怎么办
若公司未与你签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若你对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司未签劳动合同虽属违法行为，但只要你积极维权，就能获得应有的补偿。
二、甲方可以单方面解除劳动合同吗
甲方是否能单方面解除劳动合同需视具体情况而定。
若符合以下法定情形，甲方可以单方面解除：一是在试用期内，证明乙方不符合录用条件；二是乙方严重违反甲方规章制度；三是乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；四是乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效；六是被依法追究刑事责任。
还有非因乙方过错的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，甲方也可单方面解除，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
若不存在上述合法情形，甲方单方面解除劳动合同则属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
三、个体需要与员工签订劳动合同吗
个体工商户作为用人单位，需要与员工签订劳动合同。
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。签订劳动合同，对个体工商户和员工都有诸多重要意义。
对个体工商户而言，能规范用工管理，明确员工工作职责、工作时间、劳动报酬等关键事项，避免劳动纠纷发生时因无书面合同而处于不利地位。同时，有助于吸引和留住优秀员工，提升自身形象和管理水平。
对员工来说，劳动合同保障其合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。在权益受到侵害时，可依据合同通过合法途径维护自身利益。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。个体工商户若未依法与员工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，个体工商户务必与员工签订劳动合同，以维护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
以上是关于公司没有和我签劳动合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
